L'actionnariat salarié souffle ses 30 bougies chez GT solutions

Créée il y a 77 ans et dirigée par Matthieu Sarrat, arrière-petit-fils du fondateur, la société de location de véhicules poids lourd avec chauffeurs GT solutions compte aujourd'hui 2 000 salariés qui permettent à l'entreprise de réaliser 230 millions d'euros de chiffre d'affaires. 5,71 % du capital de cette ETI familiale sont détenus par les salariés.

Une reconnaissance de la fidélité des salariés

L'épargne salariale fait partie d'un dispositif de reconnaissance et de fidélisation des salariés. Trente ans après l'ouverture du capital aux salariés, CT Solutions compte 702 épargnants dont 647 salariés actionnaires détenant ainsi un peu plus de 5 % du capital de l'entreprise. "C'est un élément supplémentaire qui donne envie de rester", commente Alexandre Bure, chauffeur polyvalent depuis 2016 chez GT solutions. "Être actionnaire, c'est marquer son appartenance à l'entreprise et participer à son évolution", renchérit Lorina Avril, chargée de gestion administrative depuis 2007. Cette implication financière permet aux salariés actionnaires de mieux comprendre les enjeux de l'entreprise et de les associer à sa réussite. Ils comptent d'ailleurs un représentant au Conseil d'administration de l'entreprise.

En 1992, l'assemblée générale de GT Location (la société mère) décide d'ouvrir le capital à ses salariés par l'émission d'actions. Dès 1993, les premières actions GT sont émises pour une valeur de 1,44 euro. En 2022, GT Solutions décide de redynamiser ce dispositif d'épargne en le recentrant uniquement sur l'action. L'action GT n'est cependant pas cotée en bourse, mais apparaît revalorisée chaque année en avril. Depuis le 1er avril 2023, l'action s'élève ainsi à 10,85 euros. Pour accompagner ses salariés pendant leurs placements d'épargne, l'entreprise propose un panel d'abondement visant à récompenser les primo-actionnaires, et la fidélité des actionnaires et des salariés.